A技术方面：
1、项目部将根据实际情况计划申报威建集团主体结构精品分项。
2、各劳务单位须按项目部要求施放各楼层施工线（包括但不限于楼层施工线、墙柱20cm控制线）。
3、从一层顶板开始，项目部只提供主控轴线，构件边线、框架柱20cm控制线由劳务公司负责测放。
4、不按要求测设框架柱20cm控制线，按每一施工段处罚劳务公司1000元。
5、各劳务单位及相关施工班组须无条件协助项目部进行各责任施工区域配合施工检试验相关准备工作，因各责任单位未按项目部要求进行准备或准备不到位的。项目部将视情节在结算中扣除相关责任单位50000-100000元违约金额。
B.质量方面：
劳务分包人还应对以下单项质量考核负责，主要包括：
1、相关要求：
1.1、实测实量合格标准：
1、模板工程95%、现浇结构95%.2、填充墙砌体95%；3、抹灰、涂饰、顶棚、门窗洞口及安装、板厚、室内净高及方正性、设备安装等的合格率不得低于98%。
2、按照工程设计图纸和施工技术标准施工，符合工程设计要求、施工技术标准、工程验收规范、质量检测标准和合同的约定。
3、具体各分项工程质量验收要求详附件2《威海建设集团股份有限公司主要分项工程质量验收标准》；
具体各分项工程做法详附件3《威海建设集团股份有限公司主要分项工程做法》,同时要求每页签字盖章；
注:施工过程中，如果公司有新的质量控制考核办法及施工质量控制标准等文件出台，劳务公司必须无条件服从。
其他要求详附件4《招标文件安全要求》
C.施工进度方面：
劳务分包单位自收到图纸后的5天内，结合总包合同的工期要求及发包人的工期计划，制定详细进度计划横道图，签章后提交给发包人。劳务分包人如不能按照项目部的进度计划完成工程内容时，剩余合同大包范围内未施工单项，项目部有权从市场上高价（不低于投标单项报价价格的1.5倍）雇佣劳务队伍，其超出本合同价位的差价全部由劳务分包人负责承担，并在结算中予以扣除。
D.其他方面：
（1）本合同工程在承包范围以外出现的零工项目部需要人员劳务分包人必须提供，必须服从项目部的统一调度，项目部需要的配合放线技术工，劳务分包人必须无条件提供。
（2）因劳务分包人违反有关安全施工操作规范造成的一切安全事故由劳务分包人自己负责，承包人不承担任何责任。
（3）投标人必须保证自己的工人不得上访，每发生一起上访事件，投标单位须支付给招标人5万元/次违约金。工地现场投标人劳务队伍之间不得出现打架斗殴现象，如出现一次，投标人须支付招标人5万元/次违约金，出现的一切损失由打架双方承担。
（4）分包人不得以月进度款不到位的原因而撤走本工程的施工人员，从而造成工期的延误，若出现此现象所造成的一切工期损失和工地的损失由分包人承担，并从分包人的结算中予以扣除；
（5）安全、环保等未尽事宜执行公司各级管理制度及项目部管理制度 。
（6）投标人进入施工现场，及时办理工伤保险（如保险为发包人代办，保险费用在结算中扣除），保证每天的工人打卡考勤（未打卡人员工资由投标人进行支付，投标人支付后无权向招标人申请支付）。发生工伤事故，由招标人统一处理，维护投标人权益，所发生费用按相关规定执行。未办理工伤单险的投标人劳务队伍，施工过程中发生任何工伤事故所需要的费用与招标人及所在项目部无关，由投标人全部承担。
（7）保险事故发生时，投标人有责任采取必要的措施，防止或减少损失。投标人自有工人的保险费用由投标人自行缴纳。因投标人自有工人违章作业，劳保装备及劳动保护措施不到位或因投标人承担的分项工程内容的施工质量及安全防护不到位以及其它非第三方过失等原因情况所造成的伤亡费用由投标人自行承担。未办理工伤保险的，施工过程中发生任何工伤事故所需要的费用与招标人及所在项目部无关，由投标人全部承担。
（8）投标人进场后必须与其工人签订劳动合同，并按要求提供真实有效的劳资资料（企业营业执照、资质证书、进场工人劳动合同、花名册、身份证复印件、每月考勤表及工资发放表、工伤保险人员名单及其他必要文件等），未签订劳动合同、未办理工伤保险或未按要求提供资料的，一律不予开具分包结算，由此造成的一切后果均由投标人自行承担。
（9）①投标人必须制定农民工工资发放办法，报招标人备案并接受监督；②投标人必须按国家有关规定与农民工签订劳动合同，对农民工工资报酬和发放时间等事项进行约定，并依法履行；③劳动合同必须使用劳动保障部门制定的标准文件，一式三份，招标人、投标人和农民工各持一份；④投标人必须根据劳动合同约定工资标准，按月以货币的形式支付农民工工资，不得以任何借口和理由拖欠和克扣农民工工资，农民工实际领取的工资不得低于本市的最低工资标准；⑤投标人支付农民工工资应当制作工资表，如实记录支付单位，支付时间，支付对象，支付数额等情况，不得伪造、销毁农民工出勤记录和工资支付表；⑥投标人必须及时足额将工资直接发放给农民工本人。